Les femmes de la Tech ont pris leur place #Vivatech #WoGiTech #WomenInTech N°37

• parce que l’INVISIBLE devient VISIBLE, avec l'inclusion au coeur de l'activité business ➡ avec des chiffres, des objectifs, des investissements et ici une VOIX dans le plus grand salon d’Europe dont la participation a dépassé le CES.
• parce que les familles ont participé massivement aux ateliers expérientiels mais aussi aux parcours pédagogiques sur le sujet du cyberharcèlement notamment. L'entourage est essentiel dans le choix d'orientation des jeunes filles.

1️⃣ Vivatech 2023 - les chiffres 

Sentiment du travail accompli pour le collectif "Women & Girls in Tech" que nous avons créé en 2019 avec BNP Paribas, Simplon et Digital Ladies & Allies : nous sommes vraiment heureux d'avoir contribué à faire rayonner la mixité dans la Tech aussi loin et aussi fort, grâce à notre 3ème expérience de partenariat avec Vivatech ! Le hashtag #WoGiTech a été N°2 des tendances dès le 1er jour. Cette réussite est collective avec les entreprises et associations qui ont contribué à un programme commun pendant les 4 jours de Vivatech. Le collectif a également relayé les autres actions citant le hashtag pour amplifier la caisse de résonance de la diversité.

A noter que les chiffres du classement intègre l'activité de 5 jours, du mercredi au dimanche, contrairement aux autres années où seulement les 3 jours business étaient mesurés.

 👩‍💻 Retour Visibrain : Top 5 des tendances de #VivaTech 2023 les plus commentées sur les réseaux sociaux :

1.  #IA 
2. #WoGiTech #WomenInTech #FemTech
3. #Sustainability
4.  #HealthTech 
5.  #FinTech 

"Inclure davantage de femmes dans les métiers de la tech est un enjeu de taille qui continue de monter en puissance sur #VivaTech. Le nbre de messages mentionnant les hashtags #WogiTech, #WomenInTech et #FemTech augmente de 40% comparé à l’édition 2022."

👩‍💻 Retour Smart Data Health : #wogitech #womenintech #femmesdunumerique #femtech ont généré plus de 5 000 RT (sur 45 000), loin devant #IA et #AI (2167 RT) #emploi (329 RT) #cybersecurite (157 RT)

Les Femmes dans la #Tech ont gagné le match des termes ayant généré le plus de Retweets autour de @Vivatech !

👩‍💻#wogitech #womenintech #femmesdunumerique #femtech ont généré plus de 5 000 RT (sur 45 000)

Loin devant#IA et #AI (2167 RT)#emploi (329 RT)#cybersecurite (157 RT) pic.twitter.com/9DKJHpe5Xa

— Smart Data Health (@SmartDataHealth) June 29, 2023

Le soutien des influenceurs à la mixité dans la tech
Ces chiffres n'auraient pas été possibles sans les hommes alliés qui ont massivement publiés ou relayés la mixité pendant les 4 jours du salon. Je tiens à remercier les 16 hommes du Top 20 de Vivatech et à saluer les 4 femmes du Top 20 (@DanielleLargier @loutro1990 @VassiliouMM et mon compte @SANDDELA).

2️⃣ Tech pour toutes : annonce du gouvernement

👉  10.000 étudiantes accompagnées d'ici 2026

A l'occasion de Vivatech, le gouvernement marque sa démarche volontariste de développer la place des femmes dans la Tech avec l'annonce du programme « Tech pour toutes. »

Les modalités du programme gouvernemental sont multiples : découverte des métiers dès le collège, accompagnement individuel et coaching, mentorat, appui à la recherche de stage ou premier emploi, aide financière et matérielle…

C'est la Fondation INRIA qui en gère le pilotage en partenariat avec d'autres associations (Femmes Numérique, France Universités, La Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs, La conférence des grandes écoles) et en lien avec les entreprises.

(#WomenInTech/#WoGiTech) Tech pour toutes : l'extincteur du gouvernement sur la féminisation du numérique

👉 En 1983, l’informatique était le domaine le plus féminisé des écoles d'ingé. 20 ans plus tard, la situation est catastrophique...

🔗 https://t.co/Df2cVwWEhI
Via @zdnetfr pic.twitter.com/tDxQhCyq45

— Bruno Lamouroux  (@Dassoniou) June 29, 2023

3️⃣ Les conseils de Sophie

📸 Toujours fan des conseils super utiles de Sophie Gourion, responsable de l'insertion professionnelle de l'association DesCodeuses, avec encore cette pépite à conserver précieusement : 5 sites gratuits pour trouver des visuels libres de droits, inclusifs et diversifiés !

Enfin des collections d'images où les femmes sont présentes sans représentation stéréotypée !

4️⃣  Outil d'orientation à connaître

Ne manquez pas la vidéo de Marie Terrier, directrice des nouvelles technologies dans une startup, disponible en entier ➡https://t.co/YNH2DP9ePU ou sur @MyRoadApp ! 💻

Elle vous partage sa passion pour le domaine du #numérique.👏 pic.twitter.com/mSkLhz3fen

— Femmes Ingénieures (@f_inge) June 14, 2023

5️⃣  Comment développer la mixité ?

Une fois le constat posé de la sous-représentation des femmes avec l'envie d'agir, les actions des entreprises ou des organismes en faveur des femmes peuvent être mal perçues et comprises par les hommes et les femmes, avec un cadre législatif qui protège légitimement des exclusions.

Tout le sujet est de "tirer l'élastique" des possibles sans exclure, par une approche "volontariste" avec des objectifs chiffrés. La loi Rixain avec des pourcentages de femmes cadres dirigeants /membres de comités de décision des entreprises, la loi votée la semaine dernière permettant de renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique et le programme du gouvernement "Tech pour toutes" sont des marqueurs des possibles qui devraient faciliter le déploiement de la mixité pour corriger les sous-représentations actuelles.

Très belle table ronde d'Alliancy, mag Numérique et business sur le sujet à découvrir avec :

• Béatrice Kosowski, Présidente d’IBM France
• Cathy Mauzaize, Présidente EMEA de ServiceNow
• Elisabeth Moreno, Présidente de Femmes@Numérique

▶ Comment peut s’appliquer « la discrimination positive » dans la tech aujourd’hui ?  
▶ Quelles actions concrètes mener autours des « rôles modèles » ?  
▶ Au-delà du recrutement, comment amener les femmes au plus haut niveau de l’entreprise ?

A bientôt ! Prenez soin de vous !

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