La diversité est un enjeu business : + 28 000 milliards de dollars d'ici 2025

1- L'article :  "La diversité et l'inclusion au service des entreprises"

L'article de Stratégies montre le tournant de l'enjeu de la Diversité souvent positionnée "à côté" de la stratégie business de l'entreprise.

C'est aujourd'hui un enjeu concurrentiel au même niveau que les objectifs financiers de l'entreprise.

Stratégies confirme ce positionnement à partir d'une étude de McKinsey :

• "McKinsey a théorisé que la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des impératifs stratégiques pour gagner la bataille des talents dans un contexte complexe, pour mieux servir ses clients et pour rester fort face à une concurrence féroce.
• Combler le fossé entre les hommes et les femmes pourrait ajouter🔎  28 000 milliards de dollars à la valeur de l'économie mondiale d'ici à 2025".

2- Témoignage d'une femme dans la Tech

Ella Hulbert, Head of External Comms-Infrastructure Solutions Group at Lenovo, témoigne de son expérience de femme de la tech sur le site Technative: "Ce que les femmes de la tech attendent de leur employeur."

J'aime beaucoup ce type de feedback personnel et universel en même temps.

Une de ses premières remarques est qu'elle n'a jamais fait la queue aux toilettes des évènements Tech vu la sous-représentation des femmes dans le domaine ! 

Ses 4 points pour transformer l'entreprise de l'intérieur :

🚫 Tolerance zéro envers le harcèlement et la discrimination de genre, ce qui semble évident mais pas toujours appliquée en entreprise,

👩‍💼 Les hommes alliés des évolutions des femmes et du développement de leur leadership,

💼 Flexibilité soutenant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une réalité non négociable ancrée dans les usages post-COVID,

👏 Reconnaissance avec une attention personnalisée à laquelle les femmes sont peut-être plus sensibles. Un "Well done, Sara" a une vraie résonance qui complète la reconnaissance factuelle des résultats obtenus.

3- Baromètre 2023 "SHE LEADS TECH"

Le BAROMÈTRE SheLeadsTech avec l'ÉTAT DES LIEUX DE LA PLACE DES FEMMES DANS L’ÉCONOMIE DU NUMÉRIQUE est réalisée par ISACA-AFAI, association internationale pour un digital de confiance.  

👉 Les chiffres, collectés auprès des entreprises, montrent que la mixité de ces métiers s’est améliorée, mais que l’évolution reste extrêmement lente, avec les femmes toujours fortement sous-représentées.

• 17% de femmes dans les postes de comité de direction dans la tech,
• 72% des entreprises répondantes ont mis en place des actions spécifiques permettant de favoriser l’équité femmes/hommes des rémunérations et lors des promotions,
• 68% revoient leurs pratiques de recrutement pour attirer plus de femmes dans les métiers du numérique.

Le baromètre ne pose pas seulement les chiffres mais synthétise les bonnes pratiques en entreprise. C'est aussi l'occasion de lire la citation de Simon Veil sur la "discrimination positive", que je ne connaissais pas. L'objectif est de réduire les inégalités en facilitant les accès aux formations et évolutions, tout en valorisant les compétences de chacun et chacune.

4- Inspiration : une jeune fille de la Tech de 14 ans 

Une jeune fille de 14 ans, Alaina Gassler, a trouvé en 2019 une solution pour éliminer les angles morts des voitures, ce qui lui a permis de remporter le Top Award Samueli Fondation Prize.

Alors, les jeunes filles pas intéressées par la Tech et les voitures ? 

A découvrir en vidéo sur le tweet de James Gingerich.

#WhatsNext? No blind spots while driving? Alaina Gassler, at only 14 years of age came up with this idea and has since seen it through! (GiGadgets) #WomenInTech #AutoIndustry #AutomobileIndustry #PublicSafety pic.twitter.com/W4UyyQ8663

— James Gingerich #B2B #Technology #Influencer (@jamesvgingerich) July 30, 2023

5- Les compétences les + utiles d'ici 2027 #FutureOfWork

Sans surprise, les compétences identifiées par "The future of Jobs Report 2023" sont essentiellement des soft skills avec la connaissance de l'Intelligence Artificielle et de la Data (avec la capacité de les intégrer dans son quotidien). C'est une cartographie des compétences essentielles à connaître avec l'estimation du chiffre de 44% des compétences actuelles "disputées" d'ici 2027.

1- Pensée Analytique 🧠
2- Créativité 🎨
3-  #AI & #BigData 🤖
4-  Leadership 👉🏻
5- Curiosité & #LifeLongLearning 🤔

Pour tout comprendre, cette vidéo explicative du World Economic Forum partagée par Franco Ronconi.

These are the 5 most useful #skills for the #FutureOfWork

1 #Analytical Thinking 🧠
2 #Creative Thinking 🎨
3 #AI & #BigData 🤖
4 #Leadership 👉🏻
5 #Curiosity & #LifeLongLearning 🤔#Jobs #Education @enilev @NevilleGaunt @Shi4Tech @JolaBurnett @Hana_ElSayyed @mvollmer1 @AkwyZ pic.twitter.com/D8pzIiFN9G

— Franco Ronconi 🇮🇹 (@FrRonconi) July 26, 2023

En bonus, voici le lien de l'ITW de Mère 2.0 par "Les entreprises pour la Cité".

L'objectif : partager des parcours pour encourager les jeunes filles et les femmes à rejoindre les métiers d'aujourd'hui et de demain. 

A bientôt ! Prenez soin de vous !

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