👇 Vous voulez encore plus comprendre et agir pour plus de mixité dans les métiers du numérique ? Voici 5️⃣ news pour vous ! N'hésitez pas à vous abonner pour les prochains numéros.
🧑🏻🦰 Et si la Game Boy s'était appelée une Game Girl dans les années 90 ? Nous pouvons créer une nouvelle voie pour un numérique égalitaire au service de toute la société.
1️⃣ The World Needs Black Women In Tech
C'est le message de l'association internationale Women Who Code, portée par la CEO Alaina Percival : "Is Tech As Lucrative For Black Women?".
Au delà du salaire, marqueur des inégalités, c'est la culture de notre société qui nous empêche d'accueillir TOUS les visages. Je n'avais pas connaissance des chiffres, en particulier aux Etats-Unis: "Of the 25% of women who work in tech, only 3% are Black women."
L'article de Gabriella Hall se termine par un message d'inclusion, qui fait echo à celui d'Isabelle Collet. Il porte l'idée que c'est aux entreprises et organismes de transformer leur environnement en un espace réellement accueillant et inclusif.
- To the Black women currently in tech or interested in pivoting to a career in tech, you are needed and wanted in this industry.
- Representation can open the doors for people to imagine a future in environments previously considered unthinkable. You belong here.
Les rôles modèles sont évidemment essentiels. J'en profite pour partager le sketchnote de Céline Pernot-Burlet de l'exposition "Women & Girls in Tech" #WoGiTech où l'on retrouve Katherine Jonhson, Dorothée Vaughan, Mary Jackson; ces femmes incroyables de la NASA immortalisées grâce au film "Les figures de l'ombre".
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2️⃣ Le numérique est un précipité de patriarcat et d'inégalités
👩🏻💻 C'est le constat de la journaliste Mathilde Saliou, collaboratrice d’Usbek & Rica qui décortique les mécanismes d’invisibilisation des femmes à l’œuvre dans la Tech, dans son livre Technoféminisme (Grasset, 2023)
Mathilde Saliou revient sur le projet "Gender Shades" en 2018 de l’informaticienne Joy Buolamwini avec la chercheuse Timnit Gebru. Elles ont démontré que des biais raciaux et de genre imprègnent l'IA, qui fonctionne mieux pour reconnaître les hommes que les femmes, et les blancs que toutes les personnes avec une peau plus foncée…
"La machine jouerait quasiment à pile ou face pour identifier le visage d’une femme noire."
En parallèle, la montée en puissance de discours masculinistes et à la minimisation de la misogynie développent de véritables spirales de radicalisation parfois extrêmement violentes.
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" L'industrie numérique est un précipité de patriarcat et d'inégalités "
Dans Technoféminisme (Grasset, 2023), son premier essai, la journaliste Mathilde Saliou, collaboratrice d'Usbek & Rica, décortique les mécanismes d'invisibilisation des femmes à l'œuvre da...
3️⃣ Un programme « Ambassadrices » pour devenir ingénieure
🎆 L’Institut Mines-Télécom et la Fondation Mines-Télécom ont lancé un programme collectif «Ambassadrices» visant à sensibiliser les collégiennes et les lycéennes en leur faisant découvrir au plus tôt, via des interventions en classe, les choix à faire pour s’orienter vers une école d’ingénieur.
31 étudiantes et 4 étudiants des écoles d’ingénieur se sont engagés dans le programme cette année.
4️⃣ Les 1ères Assises nationales
Les premières Assises nationales de la #féminisation des métiers et #filières #numérique organisées par Femmes@Numérique se sont déroulées le 16 février 2023 à Bercy.
Elles marquant la dynamique et l'accélération des actions pour la mixité des métiers du numérique.
Au delà des tables rondes passionnantes, je retiens :
le projet "10 000 TechTudiantes” proposé par l’INRIA et présentée par Nelly Haudegand, directrice de la fondation de l'INRIA. Hâte d'en savoir plus dans les prochaines semaines !
👩🏻💻 Le "PLAIDOYER POUR LA FÉMINISATION DES MÉTIERS DU NUMÉRIQUE" auquel a participé le collectif "Women & Girls in Tech". Merci à Femmes@Numérique et Social Builder de nous avoir conviés à la réflexion et l'élaboration de solutions concrètes et structurantes, leviers d’actions impactantes et transformantes pour relever les défis de demain.
🔝En echo des Assises, la Tribune pour la Parité dans le Tech, portée par Lise BACHMANN, a été publiée en février sur Les Echos, signée par plus de 100 signataires !
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Dans le numérique, "on ne peut pas se permettre de se passer des talents féminins"
À l'occasion des premières Assises nationales de la féminisation des métiers et filières numériques ce jeudi à Paris, l'association Femmes@Numérique rappelle qu'il y a urgence à former des...
#FemNum23 | @nellyhaudegand, directrice @inria_fondation, présente le programme « 10 000 #TechTudiantes » 👩🎓
— La Fondation Inria (@inria_fondation) February 16, 2023
🎯 L’objectif ? Accompagner à 360° les j. femmes souhaitant s’engager dans des études dans le numérique, du choix de la formation à leur insertion professionnelle. pic.twitter.com/bF1Ez2SPik
PLAIDOYER POUR LA FÉMINISATION DES MÉTIERS DU NUMÉRIQUE
5️⃣ Rôle modèle et engagée : l'ITW de Dipty Chander
🙋♀️ La tech, une affaire d’hommes ? Pas pour Dipty CHANDER, Présidente de l’association E-MMA.
Bravo sur cette belle ITW de Pôle Emploi qui permet de retrouver Dipty, qui porte une incroyable énergie et volonté pour changer les codes.
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Diversité dans la tech : E-mma casse les codes - Pôle emploi
La tech, une affaire d'hommes ? Pas pour Dipty CHANDER, Présidente de l'association E-MMA et développeuse pour l'Ecole pour l'informatique et les nouvelles technologies. A la tête de l'associati...
#SemaineNumérique 📲 La #tech, c'est pour tous !
— Pôle emploi (@pole_emploi) January 27, 2023
L'association @Org_Emma agit pour la #diversité dans les métiers informatiques 💪
Sa présidente, @DiptyChander, développeuse à @Epitech, nous explique pourquoi il faut casser les codes ! ➡️ https://t.co/oLy4NMhH8Y #AvecPôleEmploi pic.twitter.com/q3gRsGURhM
A bientôt ! Prenez soin de vous !
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