Cela veut dire quoi "être une #WomenInTech ?"

1- Cela veut dire quoi "être une #WomenInTech" ?

C'est une question que l'on a posée avec @tewoz lors d'une conférence-quizz sur le sujet de la mixité dans la Tech. J'ai trouvé les réponses vraiment fortes et je vous les partage. Elles ont été complétées par des réponses de Twitter.

Vous avez une réponse ? N'hésitez pas à la partager en commentaire de l'article. 

• Une femme qui travaille dans la tech (la #techforgood si possible)
• Une femme qui ose
• Sortir du lot
• Une femme qui construit notre avenir
• Avoir la tête dans le coeur
• Une femme d'impact

@Loutro1990

• d'abord une pro de la Tech 
• une femme qui a choisi un métier recherché et ne sera jamais au chômage 
• un rôle modele pour les jeunes filles 
• une femme qui devrait avoir beaucoup plus de consœurs  #MoreWomenInTech

@Mallys

• mentor,
• innovatrice,
• audacieuse,
• Elle apporte sa perspective unique en tant que femme dans le domaine de la tech. C’est un rôle important pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équité dans un domaine en constante évolution.

@ChristineSoto12

• audace,
• impact féminin sur la technologie,
• rôle modèle,
• changer le paysage du monde de la Tech,
• femmes de défis.

(#WoGiTech) Ça veut dire quoi être une #WomenInTech ?

Quelques réponses :
➡️ Une femme qui travaille dans la tech (la #techforgood si possible)
➡️ Une femme qui ose
➡️ Sortir du lot
➡️ Une femme qui construit notre avenir
➡️ Avoir la tête dans le coeur
➡️ Une femme d'impact pic.twitter.com/ySTAqmvocr

— #EnjoyDigitAll  (@EnjoyDigitAll) October 12, 2023

2- "On a toutes une tête à travailler dans la tech"

Le Service d’information du Gouvernement (SIG), l'association Social Builder et Malmö Productions lancent conjointement une campagne pour encourager les femmes à s'intéresser aux métiers du numérique et promouvoir l'égalité professionnelle. 

C'est une des briques essentielles pour faire bouger les lignes : démystifier les stéréotypes qui enferment les hommes et les femmes dans des représentations. A diffuser largement.

3- Les recrutements repartent à la hausse dans le numérique

Le nombre de recrutements est reparti à la hausse en 2022 dans le secteur du numérique en France.

1ère bonne nouvelle : la dernière étude conduite par Numeum et le cabinet Quadrat-Etudes indique que 31 % des entrants sont des femmes.

2ème bonne nouvelle : la population féminine est surreprésentée dans les embauches globales (31 % des entrants contre 29 % de la population salariée). Un taux qui se confirme sur les fonctions de cœur de métier (29 % des entrants contre 26 %). 

En revanche, le salaire de base masculin est en moyenne 162 euros plus élevé que celui des femmes. Un différentiel qui s’explique en partie par la sous-représentation des femmes dans les postes les plus rémunérateurs (pilotage, gouvernance et direction).

Une décision de la Cour de cassation rendue le 8 mars dernier apporte une transparence dans la connaissance des salaires et va devenir un véritable levier de changement. Elle a autorisé la communication de bulletins de paie des collaborateurs d’une femme s’estimant lésée par ces collègues masculins.

Article Tech Talks

​4- La culpabilité des mères dans la Tech 

Au delà de toutes les difficultés que les femmes dans la Tech rencontrent dans leur vie professionnelle, les mères se rajoutent un poids supplémentaire avec la "culpabilité" vis à vis de leurs enfants.

Cinq femmes de la Tech témoignent dans cet article Forbes et partagent leurs bonnes pratiques : être bienveillante avec soi-même (personne n'est parfait!), mettre en place une organisation claire, faire confiance à l'école et savoir demander de l'aide.

👉 Citation à retenir : "J'ai réalisé que mon sentiment de culpabilité gâche les moments avec mes enfants, pas le temps que je passe au travail."

#WomenInTech Share 5 Helpful Tips On Eliminating Mom Guilt https://t.co/6Z6BJlroUS via @Forbes #leadership #MentalHealth pic.twitter.com/grSDGlZ71X

— Tamara McCleary (@TamaraMcCleary) September 29, 2023

5- Inspiration : innovation #IA4Good d'une étudiante

Priyanjali Gupta, étudiante indienne, au Vellore Institute of Technology a développé un modèle d’IA innovant capable de traduire la langue des signes américaine (ASL) en mots anglais.

Le modèle peut reconnaître et traduire six signes ASL fondamentaux tels que « Bonjour », « Je t'aime », « Merci », « S'il vous plaît », « Oui » et « Non ».

Innovation à suivre 💪 Merci James Gingerich pour le partage !

Priyanjali Gupta builds #AI model to translate sign language into English. (Quantum Techs) #Innovation #WomenInTech #Accessibility pic.twitter.com/iIYXn3sGCT

— James Gingerich #B2B #Technology #Influencer (@jamesvgingerich) October 13, 2023

A bientôt ! Prenez soin de vous !

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