Mixité dans la Tech : misez sur la culture de l'attention #WomenInTech N°34

1️⃣ La culture de l'attention peut faire la différence

🎙Un grand merci à Vanessa Perez de m'avoir accueillie dans son émission "Le numérique pour tous" à Sud Radio diffusé le 10 Avril, avec deux intervenants engagés à écouter absolument : Henri d'Agrain, délégué général du CIGREF et Président de la Fondation Femmes@Numérique et Corinne Bechlem, Global Innovation Lead de SAP.

C'était l'occasion d'apporter des conseils pratiques aux parents, jeunes filles et entreprises en citant les actions de l'écosystème, dont Chut Magazine Explore, Geek Junior, SIMPLON, BECOMTECH, Les Intrépides de la Tech, Elles Bougent, Talents du Numérique, Digital Ladies & Allies, Décodeuses, Sistech, Social Builder... sans pouvoir tous les citer malheureusement !

En conclusion, j'ai abordé le levier de l'attention qui me tient à coeur avec des exemples que je développe ici :

• Fiche de poste : très souvent, il n'y a aucune indication que le poste s'adresse aux femmes. Pour montrer que l’entreprise accueille réellement les femmes, la fiche de poste doit le refléter avec un contenu qui s’adresse à elles :
  •  Libellé "développeur / developpeuse' , "Il ou Elle" dans quelques phrases du poste,
  • Mention de la politique Diversité avec le respect de la vie professionnelle et personnelle.
• Prise de parole, la meilleure preuve par l'exemple. En s'assurant de la présence de femmes dans la prise de parole de sujets Tech, l'entreprise valorise réellement ses collaboratrices. L'entreprise peut signer la charte #JamaisSansElles qui concrétise son engagement.
• La parité dans les challenges ! Le Master Dev France est un compétition majeure Tech de développeurs: 930 participants hommes et 70 femmes cette année. Dans mon entreprise, il y a eu un appel aux candidatures pour concourir avec une équipe paritaire. En 3 jours, il y a eu plus de demandes de collaboratrices que de collaborateurs ! Sachant que l'équipe serait paritaire, les femmes se sont senties "appelées" et sécurisées dans un contexte réellement mixte.

Une équipe mixte, voire paritaire, c'est possible ! La difficulté est de viraliser cette attention à toutes les étapes clés de l'orientation et de la vie professionnelle, où nous sommes tous et toutes acteurs pour inclure et encourager les jeunes filles et les femmes dans nos messages et nos actions. Bien sûr, l’encouragement et le droit de rêver viennent aussi des parents et des professeurs qui ouvrent TOUS les possibles aux filles et aux garçons.

Avec plaisir de recueillir en commentaires vos  témoignages où cette culture de l'attention a fonctionné dans votre contexte.

2️⃣ Podcasts à découvrir

🎙Au sein du magazine Chut Magazine, Elisabeth Moreno devient animatrice de podcast, pour faire entendre les voix de ceux ou celles qui partagent leur expérience de leur combat pour plus d’égalité. J'ai été impressionnée de son écoute, sa bienveillance et ses silences qui font émerger un témoignage émouvant. Pour ce premier épisode, elle échange avec Aude de Thuin, fondatrice de Sistemic et du Women’s Forum. Aude partage ses convictions "L'essentiel est de trouver l'équilibre dans ce monde", mais aussi son enfance dans laquelle sa mère s'excuse auprès de son père à chaque naissance d'une petite fille.

🎙 SoGood, en partenariat avec ENGIE, dédie le podcast  Trends Shaker Live sur la minorité féminine dans le domaine des STEM. Quelles conséquences ce manque de mixité a sur notre société? Comment inverser la tendance pour construire une société plus juste et représentative? 

• Cécile Previeu, Directrice Générale Adjointe d’ENGIE,
• Muriel Valin, Rédactrice en chef adjointe à Epsiloon, un magazine d’actualité scientifique, pour les experts et les curieux.
• Claudine Schmuck, Fondatrice de l’étude Gender Scan

3️⃣ Maintenir une posture égalitaire en science des données 

J'essaye de ne rien rater des interventions d'Isabelle Collet toujours pédagogique avec des exemples qui donnent à réfléchir (tapez "secrétaire" dans Google 😱). Elle est intervenue à la Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation de Genève.

"Avec la numérisation de la société, l’intelligence artificielle se fait de plus en plus présente au quotidien. Elle émet des préconisations qui impactent notre vie. Ces algorithmes sont alimentés par des milliards de données (voix, textes, images, vidéos...) et deviennent le miroir d’une société inégalitaire : les femmes, mais aussi les personnes racisées y sont sous-représentées ou représentées dans des rôles traditionnels. Que faire pour que la transition numérique puisse ouvrir vers un monde plus inclusif ?"

Conférence à retrouver sur ce lien 

 

4️⃣  Articles pour comprendre

5️⃣ Vous faites quoi le 20 Avril ?

Deux 🔝conférences le même jour 🙋‍♀️ le Jeudi 20 Avril :

⏰ A 9h30  Webinaire #WomenTechPower, organisée et animée par Jean Guo, Co-founder/CEO at Konexio 

Secteur de la Tech : où sont les femmes ?

• Élisabeth Moreno
• Caroline Ramade, 50inTech
• Emmanuelle Larroque, Social Builder
• Marie Petitcuénot Salesforce

⏰ A 18h30 Caroline Ramade 50inTech poursuit sa journée en lançant le #Techchangerclub, le premier talk à destination des hommes” : rôle que peuvent jouer les hommes, comportements, actions à mettre en place... bref, comment ensemble on peut faire bouger les lignes.

• Pierre Burgy, CEO de Strapi
• Pamela Corbin-Audoux, Head of People and DE&I chez Decathlon Digital
• Sébastien Garcin, créateur de la Newsletter Heracles à destination des hommes alliés

A bientôt ! Prenez soin de vous !

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