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1️⃣ Le coup de coeur
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J'aimerais revenir sur le pacte de parité de la French Tech publié avant l'été : des propositions concrètes très intéressantes à partir du constat de @ClaraChappaz, directrice de @LaFrenchTech.
“Aucune femme parmi les CEOs du Next40 ; seulement 7 parmi les CEOs du French Tech 120 (14 si on inclut les co-fondatrices).”
A mon sens, l'étude et les propositions vont devenir des références sur le sujet de la mixité dans les métiers du numérique avec des propositions universelles qui peuvent s'appliquer bien au delà du périmètre des startups. Par exemple : proposer des journées“ enfants au travail” où les collaborateurs et les collaboratrices sont invités à emmener leurs enfants au bureau.
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French Tech : 69 start-up signent un pacte pour plus de parité
A l'initiative de la mission French Tech, cette charte regroupe cinq engagements dont un quota de 20 % de femmes au sein des conseils d'administration d'ici à 2025 et 40 % en 2028. Les signataires...
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2️⃣ L'approche systématique
Sur mon bureau, à la rentrée, je trouve le magazine Harvard Business Review (même digitale, j'aime toujours lire “en vrai” des magazines qui m'accompagnent dans le train du matin !).
- attirer les candidats,
- embaucher les salariés,
- les intégrer dans l'organisation,
- veiller à leur développement personnel,
- évaluer les performances,
- gérer les rémunérations et les promotions,
- retenir les profils performants”
3️⃣ La note de référence
👁 Je vous recommande cette belle note de référence écrite par Jeanne-Marie Riou dans le cadre de l’IMPACT TANK, initiative du GROUPE SOS pour accompagner les mouvements collectifs engagés dans la construction d’une économie à impact positif. On retrouve les initiatives de SIMPLON, BECOMTECH, Diversidays, Social Builder …
- Renforcer la sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes,
- Faire de la formation des femmes une priorité,
- Assurer la diversité des profils en entreprise,
- Renforcer les aides dédiées à la création d’entreprise dans le secteur de la Tech pour pousser les femmes à développer leurs projets
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Inclure les femmes dans le secteur du numérique - L'innovation sociale par la preuve
Les débuts de l'informatique sont marqués par une forte présence des femmes dans le secteur. En effet, jusque dans les années 70, les femmes restent majoritaires dans le domaine, notamment dans...
https://impact-tank.org/plaidoyer/inclure-les-femmes-dans-le-secteur-du-numerique/
4️⃣ La vidéo pédagogique
Grâce au tweet de Milena Harito, j'ai découvert cette vidéo instructive et passionnante qui permet à nos enfants de découvrir le monde de l'ingénierie. Au delà des trouvailles techniques assez géniales, je retiens surtout l'esprit : innover, chercher des solutions en Sherlock Homes et les mettre en oeuvre de manière très concrète. Tout est fluide dans la résolution des obstacles mais on imagine bien les heures de “Test and Learn”. Cet esprit d’“ingénieur.e” s'applique dans tous les domaines et pas forcement dans le monde des voitures et concerne bien sûr toutes et tous 🤗
When your children ask ‘why is engineering important?’, show them this video pic.twitter.com/v7nh2e7Dft
— Vala Afshar (@ValaAfshar) August 26, 2022
5️⃣ Le vécu
Je viens de voir passer un loooong fil d'un type qui explique qu'en 2022, si les femmes font pas d'études d'ingénieur c'est qu'elles n'aiment pas ça, rendons-nous à l'évidence, que les femmes n'ont qu'à se reconvertir pour donner l'exemple et les mères à encourager les filles 🤡
— Minute Simone (@MinuteSimone) August 26, 2022
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