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WomenInTech

 

🌠De plus en plus d'études et de propositions sont publiées :
 
💥 French Tech, Harvard Business Review, Impact Tang du groupe SOS...
A découvrir car elles apportent chacune un angle et des propositions complémentaires.
 
C'est parti pour le 24ème numéro !
1️⃣ Le coup de coeur
J'aimerais revenir sur le pacte de parité de la French Tech publié avant l'été : des propositions concrètes très intéressantes à partir du constat de @ClaraChappaz, directrice de @LaFrenchTech.
“Aucune femme parmi les CEOs du Next40 ; seulement 7 parmi les CEOs du French Tech 120 (14 si on inclut les co-fondatrices).”
A mon sens, l'étude et les propositions vont devenir des références sur le sujet de la mixité dans les métiers du numérique avec des propositions universelles qui peuvent s'appliquer bien au delà du périmètre des startups. Par exemple : proposer des journées“ enfants au travail” où les collaborateurs et les collaboratrices sont invités à emmener leurs enfants au bureau. 
Connaître l'état des lieux et s'inspirer des propositions #WomenInTech - News Letter N°24

2️⃣ L'approche systématique

Sur mon bureau, à la rentrée, je trouve le magazine Harvard Business Review (même digitale, j'aime toujours lire “en vrai” des magazines qui m'accompagnent dans le train du matin !).

Ravie de découvrir la mise en avant et le dossier “Comment éradiquer l'inégalité entre les sexes ?” dans le monde de l'entreprise.
👉 Extraits :
“Aujourd'hui, les opportunités de carrière pour les femmes semblent infinies (…) Pour autant, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de pouvoir.
Ce déséquilibre reflète un problème systématique de gestion des talents (…) Les entreprises doivent s'attaquer aux inégalités dans sept grands domaines de gestion des talents : 
  1. attirer les candidats,
  2. embaucher les salariés,
  3. les intégrer dans l'organisation,
  4. veiller à leur développement personnel,
  5. évaluer les performances,
  6. gérer les rémunérations et les promotions,
  7. retenir les profils performants” 

3️⃣ La note de référence

👁 Je vous recommande cette belle note de référence écrite par Jeanne-Marie Riou dans le cadre de l’IMPACT TANK, initiative du GROUPE SOS pour accompagner les mouvements collectifs engagés dans la construction d’une économie à impact positif. On retrouve les initiatives de SIMPLON, BECOMTECH, Diversidays, Social Builder …

👉 Quatre leviers sont proposés : 
  1. Renforcer la sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes,
  2. Faire de la formation des femmes une priorité,
  3. Assurer la diversité des profils en entreprise,
  4. Renforcer les aides dédiées à la création d’entreprise dans le secteur de la Tech pour pousser les femmes à développer leurs projets

👁 Les autres news sont à lire sur la source originale de la news-letter sur la plateforme Revue :

Tag(s) : #WomenInTech
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